Sigurno ste se bar jednom (u)pitali na koji način možete dodati vrijednost na svom radnom mjestu, preispitivali da li dajete svoj maksimum.

Odgovornost na radnom mjestu može vam pomoći da dokažete svoju vrijednost svom menadžeru i saradnicima.

Osim što ćete pokazati da ste vrijedan i posvećen zaposlenik, prihvatanje dodatnih radnih obaveza može ukazivati na vašu želju i ambiciju.

Znanje kako da preuzmete odgovornost na poslu može vam pomoći da budete produktivniji i poboljšate svoj napredak u karijeri.

Kako napredujete u karijeri i stičete iskustvo, možda ćete se zapitati kako bolje preuzeti odgovornost na poslu.

Ovo je par savjeta kako možete preuzeti veće odgovornosti na poslu kako biste bolje upoznali sebe, radili na svom razvoju a u konačnici i sigurno kao rezultat donijeli vrijednost kako sebi, svom timu tako i poslodavcu.

Identifikujte svoje odgovornosti

Jedan od prvih koraka za preuzimanje odgovornosti na poslu je da osigurate da ste potpuno svjesni svoje uloge i dužnosti. Razmislite o tome da razgovarate sa svojim menadžerima koja je vaša uloga u vašem timu.

Također možete razgovarati sa saradnicima kako biste bolje razumjeli obim svojih dužnosti. Menadžeri cijene članove tima koji razumiju svoje poslovne obaveze i fokusiraju se na izvršavanje svojih zadataka i aktivnosti najbolje što mogu.

Uvjerite se da možete brzo završiti svoje trenutne zadatke prije nego što preuzmete dodatne zadatke ili pomognete drugima.

Kreirajte ciljeve kako biste ispunili svoje obaveze

Nakon što ste dobili jasnoću o svojim dužnostima, sljedeći korak koji možete poduzeti je kreiranje ciljeva za dovršetak zadataka.

Razmislite o tome da ih napišete na mjestu koje vam pomaže da ih često vidite, na primjer na papiru, kalendaru ili alatu za praćenje ciljeva.

Dodjeljivanje vremenske linije svakom cilju može vam pomoći da vidite kada se približavaju njihovi rokovi.

Razmislite o postavljanju i kratkoročnih i dugoročnih ciljeva. Na primjer, možete postaviti sedmični cilj za prodaju i godišnji cilj da imate određeni postotak pozitivnog pregleda.

Imati ciljeve može vam pomoći da vas motivišete da izvršite zadatke.

Izvršavajte svoje zadatke

Sljedeći korak bi bio da marljivo obavljate svoje dužnosti i težite ostvarenju svojih ciljeva u rokovima.

Postavljanjem rokova veća je vjerovatnoća da ćete se smatrati odgovornim tako što ćete se ohrabrivati da svaki cilj postignete na vrijeme.

Razmislite o kreiranju rasporeda u kojem se navode vaše ključne prekretnice i rokovi koji će vam pomoći da ostanete odgovorniji za postizanje svakog cilja.

(Pr)ocijenite svoj napredak

Od suštinskog je značaja da redovno procjenjujete napredak svojih ciljeva. U zavisnosti od intenziteta vašeg plana, razmislite o redovnoj procjeni.

Na primjer, ako puno zadataka završavate rano, mogli biste postaviti kraće rokove ili ako imate povećan posao, možda bi bilo korisno da sebi date više vremena.

Pobrinite se da postavite praktične i ostvarive ciljeve i rokove kako biste spriječili nepotreban stres. Razmislite o radnjama koje ste poduzeli kako biste napredovali prema svom cilju i ako se pokažu uspješni, nastavite ih provoditi.

Nagradite (se za) svoj napredak

Odličan način da se motivirate za izvršavanje zadataka je kreiranje sistema nagrađivanja. Pregledajte svoje ciljeve i odredite nagrade koje možete sebi osigurati kada ih postignete.

Na primjer, razmislite o odmoru ili užini za dovršavanje malih zadataka tokom dana, ili o odlasku na odmor ili izlasku na obrok u svoj omiljeni restoran nakon što ste postigli veće ciljeve.

Ovo vam može dati motivaciju i ohrabrenje da poboljšate sebe i postignete druge ciljeve.

Savjeti za preuzimanje odgovornosti na poslu

Preuzimanje veće odgovornosti na poslu pokazuje da ste voljni preuzeti dodatne zadatke ili se uhvatiti u koštac s kritičnijim i izazovnijim ulogama.

Kako stičete iskustvo i dosežete određenu tačku u karijeri, možda ćete osjetiti da imate prave vještine i sposobnosti da preuzmete više odgovornosti.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da preuzmete više odgovornosti na poslu:

Pokažite integritet na poslu

Integritet je meka vještina kojoj je potrebno vrijeme da se razvije. Pojedinci s integritetom poštuju čvrst moralni kodeks, a poslodavci im vjeruju da će donijeti etičke izbore koji će koristiti kompaniji i onima oko njih.

Možete pokazati integritet tako što ćete priznati rad drugih ljudi, biti tačni čuvati povjerljivost. Ovo je važna osobina za efikasno rukovođenje i može vam pomoći da izgradite bolju reputaciju na svom radnom mjestu, što može stvoriti prilike za napredovanje u karijeri.

Budite odgovorni za svoj rad

Odgovornost uključuje priznavanje grešaka i svih naknadnih posljedica. Sama odgovornost i preuzimanje odgovornosti imaju neke ključne razlike na radnom mjestu.

Biti odgovoran na radnom mjestu podrazumijeva djelovanje, a preuzimanje odgovornosti je posljedica tih radnji. Naučiti kako priznati pohvale ili priznanje za kvalitetan rad i prihvatiti kritiku kada vaši napori stvaraju probleme su oba oblika odgovornosti.

Preuzimanje odgovornosti za svoje postupke i samoprocjena posljedica može pokazati zrelost i spremnost za poboljšanjem.

Naučite nove vještine

Povećanje vaših vještina je bitan dio razvoja vaše karijere, jer često dovodi do novih mogućnosti. Pohađajte radionice, obuke, seminare i sve druge programe razvoja karijere koje nudi vaš poslodavac.

Također možete samostalno učiti kroz pohađanje online kurseva ili čitanje knjiga o vještinama. Razmislite o traženju savjeta od iskusnijih kolega i saradnika o tome koje vještine se primjenjuju na vašu ulogu.

Aktivno učenje novih vještina može vam pomoći da poboljšate svoju produktivnost i proširite svoje kvalifikacije, što povećava vaše šanse za napredovanje u karijeri.

Uključenost u različite zadatke i projekte može pružiti praktično iskustvo za različite vještine. Ova iskustva ličnog razvoja također možete prikazati u materijalima za prijavu za posao.

Budite otporni

Otpornost je sposobnost kretanja naprijed kada se suočite s preprekama. To može uključivati upravljanje svim vašim zadacima unatoč povećanom opterećenju ili dovršetku složenog projekta koji je imao mnogo prepreka.

Možete se nositi i sa teškim klijentima. Aktivno rješavanje izazova može pokazati vašu radnu etiku i želju za uspjehom.

Pokažite optimističan stav

Pozitivan stav doprinosi zdravom radnom okruženju. Optimizam u pogledu svog rada može motivirati članove tima, što može rezultirati većom produktivnošću i zadovoljstvom poslom.

Vjerovatnije je da će vam se kolege obratiti za povratne informacije i saradnju, pomažući vam da izgradite bolje profesionalne odnose na radnom mjestu.

Pokažite fleksibilnost

Biti fleksibilan je važna vještina koja vam može pomoći u profesionalnom i privatnom životu. Fleksibilnost može uključivati prilagođavanje vašeg radnog vremena ili prelazak na drugu ulogu ili odjel.

Biti otvorenog uma je ključno za razvoj vaše prilagodljivosti. Održavanje fleksibilnog načina razmišljanja može vam pomoći da iskoristite sve neočekivane prilike ili se uhvatite u koštac s novim izazovima.

Vježbajte aktivno slušanje

Komunikacija je važan aspekt odgovornosti. Osiguravanje da aktivno obraćate pažnju na svoje menadžere i saradnike može pomoći u izgradnji povjerenja i pokazati svoju pouzdanost.

Možete vježbati aktivno slušanje u interakciji s drugima slijedeći jednostavne korake kao što su uspostavljanje kontakta očima, izbjegavanje ometanja, otvoreno i privlačno držanje, čekanje na red za govor i postavljanje pitanja koja pojašnjavaju.

Prijavite se za volontiranje

Volontiranje na poslu pokazuje vašu spremnost da se povežete sa svojom zajednicom i učinite je boljim mjestom. To također može biti odlično iskustvo učenja i može vas uskladiti sa više mogućnosti za napredovanje u karijeri.

Pomaganje drugima također može pomoći u pružanju ličnog zadovoljstva koje može smanjiti stres, naučiti vas nove vještine, održati vas mentalno stimuliranim i pružiti osjećaj svrhe.

Razgovarajte sa svojim poslodavcem/menadžerom

Ako se osjećate spremnim da preuzmete dodatne odgovornosti, razmislite o zakazivanju razgovora jedan na jedan sa svojim menadžerom.

Prije sastanka pripremite nekoliko tačaka o kojima možete razgovarati. Na primjer, možete razgovarati o svim prilikama da preuzmete napredniji posao ili ulogu lidera, kao što je vođenje novog projekta.

Ovo može pokazati menadžerima vašu inicijativu i ambiciju. Što više zadataka završite, to ćete dobiti više priznanja od menadžmenta, povećavajući svoje šanse za unapređenje ili povišicu.

Pomozite kolegama

Jedan od najlakših načina da pronađete više zadataka na poslu je da pomognete kolegama koji u određenom trenutku imaju više posla od vas.

Pogledajte da li ima dodatnih zadataka na njihovoj listi obaveza koje im možete pomoći da završe.

Pored toga što ćete sebi pomoći da steknete više odgovornosti, vaše kolege će, ako imaju poslovnu etiku i ako ne radite u toksičnom okruženju, cijeniti vašu pomoć.

Ponuda za obavljanje dodatnog posla također može pomoći vašem timu da ispuni zajedničke ciljeve.

Budite proaktivni

Biti proaktivan na poslu uključuje preuzimanje inicijative za obavljanje zadataka bez nadzora.

Proaktivni zaposleni također često predviđaju prepreke, kao što su budžetiranje i kadrovski zahtjevi za novi projekat.

Očekivanje izazova može vam pomoći da u potpunosti izbjegnete problem ili odredite preventivno rješenje.

Kritičko razmišljanje i kreativnost su korisne vještine za prepoznavanje potencijalnih problema i praktičnih rješenja.

Poslodavci često cijene proaktivnost na radnom mjestu, jer ona može doprinjeti povećanju produktivnosti.

Radna etika

Poslodavac ima obaveze ali imaju i uposlenici: Budite odgovorni i od vrijednosti

Komentari (0)